Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Крона Плюс,Гидросервис 2000,Крона, ООО "Гидродинамика" Комментарии:Отрицательные стороны
Был на собеседование, после общения с сотрудниками компании выяснил много отрицательных моментов вплоть до невыплаты з/п и постоянной текучкой кадров. Утверждать ничего не могу, но есть повод верить людям. Положительные стороны
Неплохой офис расположенный в бизнес центре(шаговая доступность от метро)
Виталий:Отрицательные стороныполное кидалово с зарплатой. Нормальных официальных договоренностей нетПоложительные сторонымаленький опыт в инженерных системах
Крона Плюс,Гидросервис 2000,Крона, ООО "Гидродинамика" Комментарии:Отрицательные стороны
1. Обман в денежном отношении, того что обещают не платят даже половину, при увольнении кидают полностью. Такого бесстрашного "кидалова" думал в Москве уже пару лет как нет, а нет, оказывается есть))
2. Директор Гидродинамики Губка С.А., при разговоре при увольнении повел себя совершенно неадекватно, возникает вопрос о его психическом здоровье...
3. Ну и так в целом и остальном все на твердую 2+, но больше всего конечно возмущает вопрос кидалова с деньгами, с остальным смириться можно Положительные стороны
Работают неплохие люди (что касается среднего звена).
Хорошая тех база,
Бывают финансовые пирамиды, а это криминальная кадровая пирамида, если можно так выразиться. Текучесть низшего и среднего звена - 100%. Берут только тех, кто имеет связи с потенциальными заказчиками, затем высасывают из людей все, что можно и в конце кидают с деньгами. Процветает криминал.Одно слово - хохлы.Как у Шевченко:Хохол останется хохлом Хоть ты пусти ЕГО в Европу Где надо действовать умом, Он напрягает только ж*пу. И потому-то на Руси Завещано аж Мономахом: "Связаться Боже упаси! С тремя - жидом, хохлом и ляхом ". Коварен жид, хотя и слеп ; Кичливый лях - похуже бл ** и, Хохол же - съест с тобою хлеб, И тут же в суп тебе нагадит. "Хохлы", Тарас Шевченко, 1851г.
Работаю в данной фирме давно и имею свое личное мнение о плюсах и минусах. И никому свое мнение навязывать не хочу. Для тех же, кто серьёзно относится к интернетовским отзывам, напишу, почему не получил работу Григорий (он же Григорий Борисович Чинцов), отписавшийся на данном сайте 06.05.2014г.
Как и в большинстве компаний, соискатель зачисляется в штат после прохождения испытательного срока. На время этого срока предлагается заключить договор, в котором четко определены права и обязанности сторон и последствия неисполнения своих обязательств. Григорий такой договор подписывать отказался.
Испытательный срок на то и испытательный, чтобы работодатель оценил способность соискателя выполнять свои обязанности, а соискатель определился для себя, способен ли выполнять поставленные задачи. На первоначальном этапе для регионального представителя требования простые (и об этом неоднократно говорится на этапе очного обучения): соблюдение распорядка дня, проведение не менее 3-х презентаций в день, достоверность и полнота информации, докладываемой непосредственному руководителю, ежедневный устный и письменный отчет о результатах работы за день.
Конкретно по Григорию: начал он свою трудовую деятельность с того, что в первый же день самостоятельной работы проспал, т.к. "встречал ночью родственников". В первую же пятницу, вместо подведения итогов работы за прошедшую неделю и составления плана на следующую, в середине рабочего дня Григорий успешно отправился на дачу( "пока пробки не образовались"). В понедельник после Пасхи Григорий также не смог вовремя выйти на работу, т.к. "всю ночь чинил стиральную машину". Легче перечислить дни, когда рабочий день у Григория начинался в 9.00, (т.е. в соответствии с трудовым распорядком), когда своевременно отправлял отчет о проделанной работе.
Можно было бы закрыть глаза на разгильдяйство, если бы был конечный результат, но за 16 рабочих дней Григорий провел в среднем не по 3 презентации, а по 1.25 в день.
Жирную точку в попытках трудоустроиться Григорий поставил сам, когда прибыл в офис на заслушивание к своему руководителю с опозданием почти на час в слегка нетрезвом состоянии.
Риторический вопрос: много ли найдется работодателей, которым требуются сотрудники, хронически нарушающие распорядок дня, выполняющие план на 40%, приходящие на работу в нетрезвом виде?
